L’article L. 1153‑1 du code du travail doit être complété par un alinéa qui renvoie à l’ensemble des violences vécues dans la sphère professionnelle, notamment lorsqu’elles concernent la vie sexuelle de l’individu ou lorsqu’elles remettent en cause son identité de genre. L’espace de travail se doit être un lieu de sécurité où chacun et chacune peut évoluer de manière sereine. En ce sens, les faits de harcèlement commis en interaction ou par le biais d’internet, envers les personnes homosexuelles, bisexuelles et transgenres doivent être inscrites dans le code du travail.