TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE – N°401
Cet amendement vise à inclure dans les lignes directrices de gestion de chaque administration et établissement de plus de 500 agents, au travers d’un « plan d’action diversité », le principe de responsabilité sociale et d’égalité des chances pour lui donner les moyens de mettre en œuvre un plan d’action d’ouverture sociale et de promotion de la diversité adapté aux spécificités fonctionnelles et territoriales de chaque administration. Ce plan d’action peut comporter des actions de communication externe et s’appuyer sur les démarches de labellisation égalité et diversité.
