Revalorisation des personnels de l’Éducation nationale
Sur la base des conclusions du Grenelle de l’éducation qui s’est tenu en 2020-2021 et a rassemblé l’ensemble des représentants du secteur éducatif, de nombreuses mesures sont mises en place depuis 2021 pour mieux reconnaître financièrement l’engagement des personnels de l’Éducation nationale et revaloriser leurs métiers.
Une prime d’attractivité a été instituée en 2021 et renforcée en 2022 pour offrir une rémunération accrue aux jeunes personnels et de faciliter le déroulement des débuts et milieux de carrière. Cette prime bénéficie à tous les enseignants de l’enseignement public et privé sous contrat, conseillers principaux d’éducation (CPE) et psychologues de l’éducation nationale, en début et milieu de carrière. La prime d’attractivité augmente par exemple la rémunération annuelle des professeurs au 2e échelon de 1 880 € nets par an comparativement à 2020 (soit 2 200 € bruts de plus qu’en 2020 et 800 € bruts de plus qu’en 2021).
Une prime d’équipement informatique de 150 euros nets par mois a également été créée pour les les professeurs devant élèves et les psychologues de l’éducation nationale ne disposant pas d’un poste de travail fixe pour répondre aux évolutions des pratiques pédagogiques.
La réforme de la protection sociale complémentaire dans la Fonction publique institue un remboursement forfaitaire de 15 euros par mois sur les dépenses de mutuelle visant à couvrir les dépenses de santé.
L’ensemble des personnels éducatifs sont concernés par des revalorisations : des dispositifs ciblés permettent de revaloriser les rémunérations des Conseillers principaux d’éducation (CPE), des professeurs documentalistes, des accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH), des professeurs exerçant en milieu pénitentiaire, des corps d’inspection, des personnels de direction, des directeurs d’école, des conseillers pédagogiques, des conseillers en formation continue, des médecins et infirmiers scolaires.
Il s’agit d’un effort financier important et à la hauteur de l’enjeu : investir dans l’éducation et l’avenir de nos enfants en apportant aux personnels de l’Education nationale la reconnaissance qu’ils méritent. Sur 2021 et 2022, ces revalorisations représentent 1,1 milliard d’euros.
Retrouvez plus de précision sur la mise en œuvre du Grenelle de l’éducation ici.
